نحوه محاسبه سنوات کارکنان سال 1402

قانون کار در ماده ۲۴ از مزایایی در پایان خدمت که می‌تواند پایان قرارداد هم باشد نام برده است که به جهت جبران فرسایش ناشی از کار است و با عنوان سنوات پایان خدمت نیز از آن نام برده می‌شود. بسیاری از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال مبالغی اضافه‌تری نسبت به ماه‌های قبل دریافت می‌نمایند اما واقعا درصد کمی از آنان هستند که می‌دانند که تفکیک این مبلغ اضافه به چه صورتی است.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

فرمول محاسبه سنوات

فرمول محاسبه سنوات کارگران در سال 1402 و سال های پیش‌رو به‌صورت زیر است:

سنوات = تعداد ماه های کارکرد * 12 (ماه  / حقوق پایه)

این فرمول برای کارگرانی است که روزهای کاری ایشان به صورت ماهانه در دسترس است، در ادامه فرمول محاسبه سنوات کارگران به صورت روزانه آمده است که درست‌ترین فرمول محاسبه است:

سنوات = تعداد کل روزهای کارکرد * (۳۶۵ روز / آخرین حقوق پایه)

 

مثال :

فرض کنیم شخصی بر اساس آخرین حکم حقوقی، حقوق پایه 70.000.000 ریالی را دریافت می‌کرده:

محاسبات حق سنوات برای کارکرد 5 سال:   با این حساب اگر همه سال‌ها 365 روز بوده باشد، کل کارکرد فرد 1825 روز است:

(70.000.000 / 365) * 1825 = 350.000.000 ریال

محاسبات حق سنوات برای کارکرد 1 سال:

(70.000.000 / 365) * 365 = 70.000.000 ریال

محاسبات حق سنوات برای کارکرد 3 ماه: فرض کنیم ماه‌های کارکرد 30 روزه بوده، لذا فرد 90 روز کارکرد داشته:

(70.000.000 / 365) * 90 = 17.260.274 ریال

نکات مهم در محاسبه سنوات

چنانچه قرارداد فردی بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات آن سال پرداخت گردد، اما به دلیل آنکه در قانون محاسبه سنوات را با آخرین مزد ثابت ذکر کرده، پس سنوات‌های پرداختی تا آن زمان علی‌الحساب تلقی شده و کارفرما موظف به پرداخت مابه تفاوت سنوات بر اساس آخرین مزد ثابت با سنوات‌های پرداختی در پایان هر سال می‌باشد.

فرمول محاسبه حق سنوات در صورتی که کارفرما در تاریخ‌های قبلی حق سنوات را پرداخت کرده باشد، به عنوان مثال در انتهای هر سال، حق سنوات کارگران را پرداخت کرده باشد، پرداختی علی الحساب بوده و باید از طریق فرمول زیر محاسبات انجام شود:
 

بدیهی است اگر در پایان هر سال سنواتی پرداخت نشده باشد، در پایان مدت قرارداد کل سنوات‌های هر سال بر اساس آخرین مزد ثابت باید به وی پرداخت گردد.

اگر کار فردی در کارگاهی به صورت مستمر نباشد یعنی حکم پایان کار خورده باشد و در زمان قبلی سنوات را دریافت نموده باشد، پس از بازگشت به آن کارگاه سنوات قبلی وی در محاسبات دخیل نبوده و باید روزهای کارکرد در حکم جدیدش در محاسبات لحاظ گردد.
 

آیا به سنوات مالیات تعلق می‌گیرد؟

حق سنوات در صورتی که کل مبلغ در پایان قرارداد پرداخت شود و هم‌زمان کارمند با شرکت تسویه حساب کند، مبلغ پرداختی شامل مالیات نمی‌شود. اما اگر پس از دریافت حق سنوات، همکاری ادامه داشته باشد، این مبلغ شامل مالیات می‌شود. به عنوان مثال اگر هر ساله حق سنوات پرداخت شود، مالیات به حق سنوات تعلق خواهد گرفت.

نحوه محاسبه پایه سنوات

محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه‌شده و به‌صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یک‌ساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال 1402 میزان سنوات را به‌صورت زیر محاسبه می‌کنند:

(تعداد روزهای کاری ماه×70.000) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟

هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می‌گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند. این پرداخت‌ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می‌شوند.

پرداخت‌ها و مزایای مستمر پرداخت‌هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می‌شود و در حکم حقوقی هم ذکر می‌شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی است. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این موارد از طریق نرم‌افزار حقوق و دستمزد قیاس به راحتی و با دقت قابل محاسبه است.

برخی از مزایای مستمر عبارتند از: حق اولاد، حق مسکن ،حق ایاب و ذهاب، فوق‌العاده‌ هاى بدى آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگى، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز، مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک، جذب

برخی از مزایای غیر مستمر عبارتند از: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه‌های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی

مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات

در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:

• پایه سنوات شامل دانشجویان و دانش‌آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی‌شود.

• پایهٔ سنوات با سنوات خدمت (پاداش پایان کار) متفاوت است و طبق ماده ۲۴ کارفرما موظف است معادل آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان پایان کار به وی بپردازد.

• در سال 1402 میزان پایه‌ی سنوات 70,000 ریال است که به صورت روزانه به حساب کارگران منظور می‌شود.

• تعویض کارفرما ربطی به سنوات ندارد و کارفرمای جدید نیز موظف است سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند بپردازد.

• به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.

• اگر سال 1402 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سال‌های دیگر نیز به‌حساب وی به‌صورت تصاعدی منظور می‌شود.

 در انتها نیز به خاطر داشته باشید که پایه سنوات بیشتر جنبه انگیزشی برای کارگران دارد و شما با پرداخت به‌موقع این مبلغ می‌توانید در بهبود کیفیت کار کارگران شریک باشید؛ یکی دیگر از دلایل پرداخت پایه سنوات ایجاد تمایز در میان کارگران با سابقه و تازه‌کار است.

کلام آخر

حق سنوات یکی از مزایای مهم برای هر کارگری می‌باشد چرا که هم مشمول کسورات نیست و هم محدودیت پرداختی ندارد و همچنین با آخرین مزد محاسبه می‌گردد و مشمول گذر زمان خواهد بود؛ علاوه بر آن برای کارفرمایان نیز به دلیل قابل قبول بودن هزینه و استفاده از آن در زمان رسیدگی مالیاتی، پرداختی خوبی تلقی می‌گردد.

به همین دلیل محاسبه دقیق و پرداخت به موقع سنوات از ضروریات کسب و کار شماست. شما با خرید نرم‌افزار حسابداری قیاس به آسانی این امر را انجام دهید، می‌توانید برای خرید و دریافت مشاوره با کارشناسان ما در قیاس تماس بگیرید.